全教產維護教師勞動權益PART 2（2015-2019總整理）
◎成功爭取幼兒園教保服務人員應依勞動基準法規定，保障其法定休息時間
全教產104.10.15，發布新聞稿，為長期超時血汗幼兒園教保員發聲，休息權益應受保障，教育部於104年12月22日（臺教授國部字第1040149077號函）依勞基法進用之教保服務人員連續工作4小時應至少休息30分鐘，以維護其勞動權益。
◎成功爭取公立幼兒園教保員調動權利
104年起，全國教育產業總工會、高雄市教育產業工會、桃園市教育產業工會長期努力，獲得立法委員陳學聖委員、許智傑委員等人的支持，終於在106年3月31日於立法院三讀通過「教保服務人員條例第22條」，公立幼兒園的教保員得以調動！
◎成功爭取教保費及私立幼兒園導師費支給方式比照「公立中小學教師給假期間或停聘之職務加給支給基準」
●106年8月31日，【高雄市教育產業工會】向【許智傑立委國會辦公室】表示，請其向教育部爭取教保員之教保津貼屬於工資，除喪假外，例假、休息日、休假、特別休假，仍應由幼兒園照給，先前被扣掉的應予歸還。
●106年12月22日，【許智傑立委國會辦公室】回覆【高雄市教育產業工會】表示，國教署回覆許智傑立委，教育部已經著手修法中。
●106年12月25日，【全國教育產業總工會】(全教產)發函教育部，要求公立幼兒園教保員請假期間之教保費發放，應依勞動基準法規定辦理，不得停發；副本並轉知許智傑立委、陳學聖立委。
●106年12月25日，【許智傑立委國會辦公室】回覆【高雄市教育產業工會】，國教署已經口頭告知會朝【高雄市教育產業工會】建議的方向前進，請教保員靜候佳音。
●107年1月1日起，教保費及私立幼兒園導師費支給方式，比照「公立中小學教師給假期間或停聘之職務加給支給基準」辦理
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